Deutscher Gewerkschaftsbund
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Aus dem DGB und den Gewerkschaften
Corona und Care-Arbeit: Fakten und Empowerment
Unsplash.com / Denis Jung
Die Pandemie hat uns wieder voll im Griff. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeit verschwimmen wieder mehr und das veränderte Leben kostet uns alle (noch mehr) Kraft. Die ver.di-Frauen Rheinland-Pfalz-Saarland bieten deshalb am 03. Dezember von 10-12 Uhr eine Online-Session an. Was machen die Mehrfachbelastungen mit Frauen und was können wir ganz konkret tun? Gemeinsam sind wir stark!
Lehrer/innen und Erzieher/innen vor Corona schützen!
Alexandra Koch / Pixabay
Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf während Corona leichter umgesetzt werden kann, ist es wichtig, dass Schulen und Kita`s geöffnet bleiben. Doch Lehrer/innen und Erzieher/innen müssen geschützt arbeiten können! Die GEW fordert deshalb u.a. einen Unterricht in kleineren Gruppen und mehr Personal, einen Ausbau der Digitalisierung und einen kostenfreien Corona-Test auch für Kita-Beschäftigte.
ver.di erkämpft Tarifabschluss im öffentlichen Dienst: Untere und mittlere Einkommen steigen
Bruno Pixabay
Die Beschäftigten von Bund und Ländern können sich über mindestens 50 Euro mehr im Monat ab April 2021 und über eine Coronaprämie freuen! Für Pflegekräfte wurden Gehaltserhöhungen bis zu 300 Euro vereinbart. Auch eine Verlängerung des Covid19-Tarifvertrags wurde erkämpft. Darin ist u.a. eine Erhöhung des Kurzarbeitergeld auf 90-95 Prozent der Nettoentgeltdifferenz geregelt. Und mehr Geld ist besonders für Familien wichtig!
Personalratswahlen 2020/21: Aktiv für deine Kolleg/innen!
Ulrike Leone / Pixabay
Du willst dich für deine Kolleg/innen einsetzen? Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dir wichtig? Vielleicht hast du Ideen, wie Dienstpläne individueller gestaltet werden können? Oder du wünscht dir eine Regelung zur Einführung von Homeoffice? Dann lass dich als Kandidat/in für die Personalratswahlen 2020/21 aufstellen! Im Artikel erklärt die GEW viele Hintergründe. Du erfährst, was der Personalrat eigentlich macht und was das Gremium alles erreichen kann.
Unterstützungsfonds für Veolia-Beschäftigte
Nattanan Kanchanaprat / Pixabay
Bis zu 10.000 Euro können Beschäftigte, die in Folge der Pandemie durch soziale Härten betroffen, sind zur Unterstützung beantragen. Das hat Ver.di mit Veolia Umweltservice vereinbaart. Dazu stellt Veolia bis zum 31.12. 2020 einmalig eine Million Euro zur Verteilung an im Unternehmen Beschäftigte zur Verfügung!
DGB ist Teil des Bündnis "Sorgearbeit fair teilen"
Picsea / Unsplash
Sorgearbeit muss fair zwischen Männern und Frauen fair verteilt werden! Doch Frauen erledigen den Großteil der Sorgearbeit - mit schwerwiegenden ökonomischen und sozialen Folgen. Deshalb hat sich der DGB mit Vertreterinnen und Vertreter aus Kirchen, Frauen-, Männer- und Sozialverbänden sowie aus Selbsthilfeorganisationen und Stiftungen im Bündnis „Sorgearbeit fair teilen“ zusammengeschlossen. Ziel ist es, gleiche Verwirklichungschancen für alle Geschlechter zu schaffen.
Corona: Alles, was Beschäftigte jetzt wissen müssen
DGB/Kateryna Kon/123rf.com
Corona und Arbeitsrecht, Corona und Kurzarbeitergeld, Corona und Arbeitszeit, Corona und Arbeitsschutz, Corona und Kinderbetreuung: Wir beantworten die wichtigsten Fragen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der COVID19-Krise.
Gemeinsam durch die Corona-Krise - Eure Gewerkschaften unterstützen euch
Unsplash.com / Matthew Waring
Die Corona-Krise wirft für Viele Probleme und Fragen von existenzieller Bedeutung auf. Was bleibt bei Kurzarbeit vom Geld übrig? Wie organisiere ich die Kinderbetreuung? Darf ich Home Office machen? Da ist es gut zu wissen, dass sich die DGB-Gewerkschaften jetzt mit diesen Fragen intensiv auseinandersetzen, um Lösungen für euch zu finden und auch Betriebs- und Personalräte bestmöglich zu unterstützen.
FAQ: Mutterschutz und Corona
Pixabay / Boris Gonzales
Viele Schwangere sind durch die Corona-Pandemie zu Recht verunsichert und stellen sich viele Fragen. Die DGB-Frauen stellen auf ihrer Webseite ein hilfreiches FAQ zur Einschätzung der gesundheitlichen Risiken, über notwendige Maßnahmen am Arbeitsplatz, sowieHandlungsempfehlungen zur Verfügung.
Wichtig wie eh und je: Betriebsräte
DGB/Simone M. Neumann
100 Jahre ist es nun alt: Am 4. Februar 1920 verabschiedete der Reichstag das Betriebsrätegesetz. Mit dem Vorgänger des heutigen Betriebsverfassungsgesetzes legte die Nationalversammlung der Weimarer Republik den Grundstein für die betriebliche Mitbestimmung. Geschenkt gab es das nicht. Dass das Recht, Betriebsräte zu wählen, heute gesetzlich garantiert ist, ist ein Ergebnis von Massenstreiks.
