Deutscher Gewerkschaftsbund

Junge Väter im Betrieb stark machen
Caroline Hernandez / Unsplash

Ver­ein­bar­keit kon­kret

Täglich bekommst du mit, wo bei den Kolleg/innen der Schuh drückt: Starre Arbeitszeiten, Personalmangel, schlechte Stimmung, Überlastung und und und – bei all diesen Themen ist der Betriebs- oder Personalrat gefragt. Du willst was ändern? Sprich uns an, damit wir gemeinsam Ideen und Instrumente entwickeln, wie beispielsweise gute Arbeit auch im Home Office gelingt oder wie Schichtmodelle klug eingeführt werden, damit sie Beruf und Privatleben besser vereinen. Wie das gehen kann und um welche Themen es geht, zeigen dir die folgenden Beispiele. weiterlesen …

Corona: Wir packen das!

INFOS UND AKTUELLES AUS DEM PROJEKT

Aus dem DGB und den Gewerkschaften

Checkt die Par­tei­en: Wie viel Gleich­stel­lung steckt in ih­ren Wahl­pro­gram­men?

DGB-Vize Elke Hannack diskutiert mit Vertreter*innen der demokratischen Parteien gleichstellungspolitische Vorhaben der Wahlprogramme.

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DGB Frauen / Unsplash
DGB for­dert 10 Ta­ge Va­ter­schafts­frei­stel­lung nach der Ge­burt

In Deutschland ist die seit 2019 geltende EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige noch nicht ausreichend umgesetzt. Das geht aus einem DGB-Gutachten hervor. Um eine gleichmäßige Aufteilung der Sorgearbeit und eine frühe Bindung zwischen Kindern und Vätern zu unterstützen, fordert der DGB eine bezahlte Vaterschaftsfreistellung von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt der Geburt.

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Public Domain Pictures / Pixabay
Al­lein­er­zie­hen­de - Prak­ti­sche Tipps und was sich än­dern muss

Home Schooling, Home Office, Kontaktbeschränkungen und für viele auch finanzielle Sorgen – die Pandemie belastet Familien ganz besonders. Vor allem gefordert sind aber Ein-Eltern-Familien, also Alleinerziehende. Die Dokumentation des Online-Seminars "SIngle Mums unite" gibt einen Überblick über die SItuation für Alleinerziehende in Deutschland - und darüber, was sich ändern muss, damit es ihnen besser geht.

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Ganz­tags­be­treu­ung? Su­per! Al­so her mit den Fach­kräf­ten!

Ganztagsbetreuung für Kinder ist ein wichtiges Angebot für Familien. Wer will oder muss, kann so Familie und Beruf besser vereinbaren. Eltern müssen sich dabei darauf verlassen können, dass ihr Kind umfassend gut betreut ist. Deshalb: ein klares JA zum Rechtsanspruch auf Ganztagsbetreuung, den die Bundesregierung Anfang Mai 2021 beschlossen hat - aber nicht vergessen: dafür müssen Erzieher/innen gewonnen, gehalten und gut bezahlt werden!

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maglara/AdobeStock
Für mehr Geld und mehr Ver­ein­bar­keit: Ta­rifrun­den der IG Me­tall

Arbeitszeitverkürzung? Das scheitert für viele Beschäftigte aus finaziellen Gründen. Gut, dass Tarifverträge faire Löhne und Arbeitsplätze sichern. Gerade erkämpfte die IG-Metall in der Stahlindustrie zusätzlich 500 Euro Corona-Prämie und 500 Euro Zusatzentgelt. Auch bei der Arbeitszeit wollen Beschäftige mitentscheiden. Diese Wahlfreiheit steht seit 2018 im Tarifabschluss der Metall- und Elektroindustrie. Informationen zu allenTarifverhandlungen der IG-Metall findet ihr hier.

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Dean Moriarty
Ver­ein­bar­keit - bes­ser mit Ta­rif­ver­trä­gen!

Die Caritas lehnt einen bundesweit geltenden Tarifvertrag für die Altenpflege ab. Damit ist die große Chance vertan worden, Arbeit in der Pflege nachhaltig aufzuwerten. So würden bessere Arbeitsbedingungen und mehr Geld in der (weiblich dominierten) Pflegebranche auch bessere Vereinbarkeitsbedingungen für viele Beschäftigte bringen. Zum Statement des DGB:

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DGB
Ho­me­of­fi­ce und Mo­bi­les Ar­bei­ten wäh­rend des zwei­ten Lock­down

Selbstbestimmtes Arbeiten, mobil oder im Home Office – für die IG BCE eine wichtige Forderung. Aber dafür müssen die tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen stimmen. Arbeits-und Gesundheitsschutz, Mitbestimmung – das alles muss umgesetzt werden. Im Artikel nimmt euch die IG BCE mit auf einen Streifzug durch deutsche Unternehmen. In den Praxisbeispielen erzählen Betriebsräte von ihren Erfahrungen mit Home Office und mobilem Arbeiten während des zweiten Lockdown.

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Vinzent Weinbeer / Pixabay
ver­.­di er­kämpft Ta­ri­fab­schluss im öf­fent­li­chen Dienst: Un­te­re und mitt­le­re Ein­kom­men stei­gen

Die Beschäftigten von Bund und Ländern können sich über mindestens 50 Euro mehr im Monat ab April 2021 und über eine Coronaprämie freuen! Für Pflegekräfte wurden Gehaltserhöhungen bis zu 300 Euro vereinbart. Auch eine Verlängerung des Covid19-Tarifvertrags wurde erkämpft. Darin ist u.a. eine Erhöhung des Kurzarbeitergeld auf 90-95 Prozent der Nettoentgeltdifferenz geregelt. Und mehr Geld ist besonders für Familien wichtig!

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Bruno Pixabay
Co­ro­na: Al­les, was Be­schäf­tig­te jetzt wis­sen müs­sen

Die Corona-Pandemie hält an. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellen sich immer wieder neue Fragen. Wir haben die wichtigsten Antworten.

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DGB/Kateryna Kon/123rf.com
Mut­ter­schutz in der Pan­de­mie

Schwangere und Stillende haben viele Fragen, die den Mutterschutz, ihre Gesundheit und die finanzielle Absicherung außerhalb und während der Schutzfristen betreffen. Antworten auf diese Fragen und Orientierung geben Expertinnen und Experten aus dem Ausschuss für Mutterschutz und den mit dem Thema befassten Ministerien.

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DGB
Ge­mein­sam durch die Co­ro­na-Kri­se - Eu­re Ge­werk­schaf­ten un­ter­stüt­zen euch

Die Corona-Krise wirft für Viele Probleme und Fragen von existenzieller Bedeutung auf. Was bleibt bei Kurzarbeit vom Geld übrig? Wie organisiere ich die Kinderbetreuung? Darf ich Home Office machen? Da ist es gut zu wissen, dass sich die DGB-Gewerkschaften jetzt mit diesen Fragen intensiv auseinandersetzen, um Lösungen für euch zu finden und auch Betriebs- und Personalräte bestmöglich zu unterstützen.

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SPANNENDES AUS DER FACHÖFFENTLICHKEIT

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